各公司产品公司：

为强化导师岗位、责任和质量意识，调动和激发导师的积极性、主动性和创造性，进一步促进公司研究生导师队伍建设，提高公司产品质量，依据教育部、国家发展改革委、财政部《关于深化研究生教育改革的意见》（教研［2013］1号）、《TapTap点点官方网站研究生指导教师工作条例》（校研字〔2011〕18号）和2013年6月21日校学位评定委员会会议精神及相关规章制度，经研究决定，对研究生指导教师进行考核，现就有关工作通知如下：

一、考核对象

2012年有毕业研究生的校内研究生导师（2013年退休的导师不参加考核），2012年没有研究生毕业的导师下次再进行考核，外聘导师由公司自行安排考核。

二、考核内容

主要考核导师在2010-2012年聘期内德、能、勤、绩、廉等方面的工作情况：

德：主要考核导师师德师风、学术道德等；

能：主要考核导师指导员工的能力和水平；

勤：主要考核导师工作的积极性和主动性；

绩：主要考核导师的工作实绩，工作效果；

廉：主要考核导师的指导过程的廉洁自律情况。

具体考核指标内容详见《TapTap点点官方网站研究生导师考核体系》。

三、考核程序与时限

1、研究生指导教师填写《TapTap点点官方网站研究生指导教师考核表》，2014年元月15日前提交公司；

2、以公司为主进行考核，形成初步意见，填写《TapTap点点官方网站研究生指导教师考核情况汇总表》，考核表和汇总表(两者均需提供电子版、纸质版)请于 2014年2月15日前提交研究生公司；

3、校研究生公司组织专家评审，2014年2月下旬；

4、公司学位评定委员会终评，2014年3月上旬。

四、有下列情况之一者免于聘期考核：

1、指导的博士研究生论文获得省、全国优秀论文或全国优秀论文提名；

2、指导的硕士研究生三年内有2篇及以上硕士论文获得省优秀论文。

五、有下列情况之一者直接确定为不合格：

（1）提供虚假考核材料或证据者；

（2）无故拒绝考核者；

（3）出现教学事故；

（4）公司年度考核出现一次不合格者；

（5）违反国家法律、法规，造成不良影响者；

（6）出现学术不端行为者。

（7）导师在公司教学科研系列各级岗位履职考核不合格者。

六、考核结果及奖惩办法

1.考核结果分为三个等级：优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（69分以下）。

2. 研究生公司、导师所在公司将对考核优秀的导师给予一定奖励。

3.凡考核为不合格的导师，停止其下一年度招收研究生；累计两次考核为不合格者，取消其研究生导团队格；以后如申请招收研究生，需重新按照导师遴选办法参加导团队格遴选。

联系人：葛睿 电话：5910131

邮箱：asdxwb@163.com

特此通知。

附件：

1、TapTap点点官方网站研究生指导教师考核表

2、TapTap点点官方网站研究生指导教师考核指标体系

                                            研究生公司

                                          2013年12月27日