为切实做好公司优秀本科毕业生免试攻读研究生推荐工作（以下简称“推免”），根据上级文件及《TapTap点点官方网站关于进一步规范推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（校教字〔2022〕30号）《TapTap点点官方网站推荐2026届优秀本科毕业生免试攻读研究生工作方案》（校教字〔2025〕37号）精神，结合公司实际，制定本实施细则。

一、组织机构

（一）公司推免工作小组

1.组成人员及名单

组长：奚泰来、汪海元

副组长：程炳杰、王俊荣

成员：曹艺阐、王  方、张旭良、朱玉江、涂金伟、孙艺辉、韩 丽、孙梦琪、段传钦

工作小组下设办公室，人员为：梁超、刘守华、段传钦

2.职责

负责推免工作的组织与实施：制定公司实施细则、分专业推免名额分配、拟推荐名单确定、工作中出现异议的处理以及申诉情况的最终审定。

（二）公司特殊学术专长审核小组

1.组成人员及名单

组长：朱玉江

成员：汪海元、程炳杰、曹艺阐、张旭良、刘咏莲、王 琳、韩 丽、张迎春

2.职责

负责对本院申请推免资格员工的科研论文、竞赛获奖、发明专利等内容进行审核鉴定和组织答辩。

二、推免回避制度

推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员参加推免的应主动申请回避，非直系亲属等参加推免的主动向所在单位报备，相关员工申请推免资格时向所在公司报备声明。未按规定报备声明回避关系的推免工作人员，公司将报送至公司依规依纪严肃处理；未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，将取消其推免资格。所有参与推免工作的人员均应签署《推免遴选工作个人无回避事项承诺书》（附件1）。

三、推荐规则

（一）分专业推免人数分配规则

推荐类型分普通类和专项推免计划两大类，其中，专项推免计划含研究生支教团、农村公司教育硕士团队培养计划（简称“硕师计划”）。根据公司下达公司2026年推免指标，具体分配规则如下。

1.普通类

名额分配按基础指标和综合指标两个类别进行，公司下达普通类指标24名，其中基础指标20名，综合指标4名。

基础指标：集团下达的普通类名额减去综合指标中一流专业建设点奖励所用名额，剩余名额除以公司2026届预计毕业员工总数乘以专业2026届预计毕业员工数，计算结果精确至小数点后3位，首先取整数，再按小数点后数值排序，从高到低依次进位成1个名额，直至用完全部基础指标为止，整数名额加进位名额下达至各专业。

综合指标：集团下达综合指标中国家级一流专业建设点奖励指标直接分配到音乐学、音乐表演、舞蹈表演三个专业。

2.专项推免计划类

研究生支教团：按照“公开招募、自愿报名、择优选拔”的方式，招募一批具备推荐免试攻读硕士学位研究生条件的优秀应届本科毕业生和在读研究生，到西部地区县级及以下中小公司开展为期一年的基础教育志愿服务工作，支教服务期满后回公司继续研究生阶段学习。公司继续实施浸润行动计划，符合支教团条件的员工均可报名参加选拔，自愿申请，具体安排按公司招募研究生支教团成员有关通知要求执行。

硕师计划：选拔愿意到农村公司任教的优秀应届普通本科毕业生，录取为硕师计划研究生。硕师计划研究生与地方教育行政部门签约并作为编制内正式教师，在县镇及以下农村公司任教服务三年，同时在职学习研究生课程，第四年到培养公司脱产集中学习，符合条件者毕业时获硕士研究生毕业证书和教育硕士专业学位证书。推荐名额1名，具体要求和岗位见安徽省2026年农村公司教育硕士团队培养计划分县区分公司计划表。

（二）纳入推免排名课程清单

纳入推免排名的课程（以下简称“推免课程”）均为执行人才培养方案专业必修课程。课程周期为1-2学期的，采用结课成绩，超过2学期的，根据课程考核性质确定。具体见《TapTap点点2026届本科生推免课程清单》（/info/1131/15379.htm）。

（三）综合成绩排名计算方法

综合成绩=推免课程加权平均成绩+特殊学术专长成绩×0.1。

推免课程加权平均成绩=∑（课程成绩×课程学分）/∑课程学分）。参加过国（境）内、外校际交流项目的员工，须通过课程替代、学分认定完成交流期间本专业必修课程才可参加成绩计算和排名。

特殊学术专长成绩=特殊学术专长对应分值（得分最高的一项）/100，该成绩最高分不超过10分。团队成员（仅限排名前四的成员）特殊学术专长分值计算按下表执行：

（四）推免条件

1.各类型推免生均须满足的基本条件

（1）公司纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本及定向就业生）。

（2）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行表现优良，无任何违法违纪受处分记录。

（3）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新精神、科研潜质和专业能力倾向。

（4）诚实守信，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。

（5）身心健康，推免当年体质健康测试成绩达到公司规定的最低要求（免予执行《国家员工体质健康标准》的员工除外），原则上应为及格及以上。

2.不同类型推免生须满足的其他条件

（1）普通类

●所有推免课程无补考或重修，含相同课程不纳入排名学期的成绩。

●推免课程加权平均成绩排名列该排名专业前35%（含35%）。

●前三年综合测评的成绩排名列该排名单位前35%（含35%）。

●全国大学英语四级考试成绩不低于355分，或全国大学小语种四级考试成绩不低于50分。

●特殊学术专长成绩原则上仅限：

员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或者第一作者发表的与学业相关的科研论文，限发表在《TapTap点点官方网站科研业绩分类和认定办法》（校科字〔2023〕1号）文件发布的“TapTap点点官方网站论文分类导向性期刊目录”期刊分类C2及以上期刊。

作为主力参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛，不含省级赛或国家级赛事省级选拔赛和区域性比赛）并获三等奖以上奖励（团体只认定排名前4的成员；国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求），根据《TapTap点点官方网站教学业绩认定和奖励办法（试行）》（校办字〔2023〕5号）文件，学科竞赛限“TapTap点点官方网站学科竞赛分类导向性项目库（2023版）”中奖励类别为B2及以上的全国性比赛和国际性比赛、体育类竞赛限B1及以上的全国性比赛和国际性比赛。

以第一发明人的身份获得国家发明专利授权，分值参照《TapTap点点官方网站科研业绩分类和认定办法》（校科字〔2023〕1号）文件发布的发明专利绩效认定表。

（2）专项推免计划类

研究生支教团：按公司招募研究生支教团成员有关通知要求执行。

硕师计划：热爱教育工作，志愿到农村公司任教；所有推免课程无补考或重修；须按时获得本科毕业证、学位证，毕业时取得教团队格证。同等条件下，师范类专业员工优先，参加过一学期实习支教的师范类专业员工优先。

（五）员工特殊学术专长成绩加分审核

员工本人提出书面申请，提交特殊学术专长加分材料(仅限本人特殊学术专长分值最高的一项)。公司特殊学术专长审核小组对员工申请的相关材料及内容组织审核鉴定，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献，从严把握社会质疑较多的赛事、刊物，给出明确意见并签字存档，并组织相关员工在一定范围内进行公开答辩，答辩全程录音录像，答辩结果公开公示。推荐名单中有特殊学术专长成绩的，须同时公示其学术成果，并报公司推免生遴选工作领导组审核。未通过审核鉴定或答辩的，不计入推免遴选综合成绩。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

（六）推荐规则

1.普通类：按综合成绩排名，从高到低依次推荐。

2.研究生支教团：按公司招募研究生支教团成员有关通知要求执行。

3.硕师计划：自愿报名，按综合成绩排名，从高到低依次推荐，排名靠前者优先选择用人单位。

普通类和硕师计划，如员工综合成绩相同，按推免课程加权平均成绩高低排序，如推免课程加权平均成绩仍相同，按综合测评成绩高低排序。

符合推荐条件但自愿放弃的，须员工本人及时提交书面申明，明确表述自愿放弃，结果自负。

四、工作程序

（一）2025年8月30日前，根据学校推免工作方案要求，制定本院推免工作实施细则及各专业名额分配方案，完成已有课程成绩（含阅卷、统分、录入规范性、准确性等）、综合测评、全国大学外语语种四级成绩、遵规守纪情况、体质健康达标等情况复核工作，分专业推免课程成绩计算并进行排名，实施细则和复核结果经公司党政联席会议审定后报公司推免工作办公室，审定后的公司推免工作实施细则在公司网站推免专栏公布。

（二）8月31日-9月4日，完成分专业推免课程成绩计算并进行排名，经公司推免工作小组审定后在公司网站推免专栏公布，公布内容包含专业、学号、姓名、推免课程成绩及排名、前三年综合测评成绩及排名、全国大学外语四级成绩、体质健康测试成绩。公司特殊学术专长审核小组对员工特殊学术专长成绩申请材料进行审核，并组织答辩，填写公司员工学术专长成绩申报情况一览表并公示。公司推免工作小组根据本院推免工作实施细则及名额分配方案，完成各专业推免名额分配确定拟推荐名单（正式及候补），推荐要求如下：

1.普通类：公司分专业正式推荐人选依据推免综合成绩排名按1:1划定，候补人选依据推免综合成绩排名划定2-3人。

2.研究生支教团：按公司招募研究生支教团成员有关通知要求执行。

3.硕师计划：由员工自愿报名，分专业正式推荐人选依据推免综合成绩排名按1:1划定，候补人选依据推免综合成绩排名划定2-3人。

（三）9月5日，公司拟推荐名单在公司网站推免专栏公示，公示期不少于3天（未经公示的名单无效），公示内容包括专业、学号、姓名、综合成绩及排名、推免课程加权成绩及排名、特殊学术专长成绩、前三年综合测评成绩及排名、全国大学英语（小语种）四级成绩、体质健康测试成绩、推荐类型（普通类、研究生支教团、硕师计划）、推荐类别（正式、候补）。推荐名单有特殊学术专长成绩加分的，同时公示其学术成果。

公示地点：

网址：/rcpy/tmgz.htm

公告栏位置：公司一楼公告栏

期间，公司在“TapTap点点官方网站推免生信息管理系统”（http://210.45.192.177/）完成拟推荐员工信息填报（含正式和候补人选）。

（四）9月8日-9日，公司公示无异议的推荐名单，经公司党政联席会议审定后报公司推免工作专班并提交相关材料。提交材料包括《公司2026届优秀本科毕业生拟推荐免试攻读研究生名单汇总表》（由公司推免生信息管理系统生成），公司推免工作小组审核签名并加盖公司公章；《TapTap点点官方网站2026届优秀本科毕业生免试攻读研究生推荐表》（由公司推免生信息管理系统生成），员工签名、公司主要负责人签名并加盖公司公章。

（五）根据安徽省教育厅工作安排，开展“硕师计划”双选招聘，组织县级教育行政部门、用人公司与拟录取硕师计划员工举行供需见面会，按照正式教师聘用程序进行考核和面试，签订《教师聘用合同》。具体根据公司安排实施。

五、工作要求

（一）紧紧围绕立德树人根本任务，牢固树立质量意识，全力服务公司“三大行动计划”。坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容。应认真贯彻落实国家和公司的推免文件精神，根据公司的工作进度和要求开展工作。

（二）推免工作政策性强，涉及员工切身利益，应高度重视，切实做好推免工作的组织与实施，严格按程序操作，做到公开、公平、公正，杜绝不正之风。

（三）严格落实回避制度。

（四）获得推免资格并落实接收单位的员工，须参加挂职锻炼、顶岗实习等公司统一安排的实践活动。

（五）切实保障员工自主报考，鼓励向“双一流”高校推荐免试生。

（六）已确定为推免生的员工当年不得再自行申请出国留学，已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加当年硕士研究生考试招生，否则取消其推免录取资格。

（七）如有弄虚作假者，一经查实，将扣除该专业本年度相应的推免指标。推免工作结束后，若有员工放弃推免资格的，将等额扣除该生所在专业次年推免指标。

六、监督机制（异议申诉渠道及处理流程）

推免工作接受公司、公司纪委监督。公司推免工作小组应将推免生工作中员工的申诉纳入校内申诉渠道，在接受申诉之日起3个工作日内对申诉内容进行调查、形成调查结果并反馈，申诉人对调查结果有异议可进一步向公司申诉，确保推免生工作公开、公平、公正地进行。对推免过程中出现的违规违纪行为，公司将及时纠正并追究相关人员责任，对涉嫌弄虚作假的单位或个人，一经查实，取消相关员工的推免资格，对相关责任人按有关规定处理。

监督电话：0553-3937166

电子邮箱：yyxyjw.ahnu@ahnu.edu.cn

其它未尽事宜由公司推免工作小组负责解释。

TapTap点点

二〇二五年八月

附件1：

推免遴选工作个人无回避事项承诺书

本人承诺，在2026届优秀本科毕业生推免工作中，本人无直系亲属或者利益相关人员报名参加公司推免工作。

承诺人：

年 月 日